Guru
yang layak naik pangkat secara KUP Time-Based perlu melepasi Kriteria Kecemerlangan
sebelum ditawarkan gred lebih tinggi khasnya dari Gred DG29 ke DG32, DG32 ke
DG34, DG34 ke DG38, DG41 ke DG44, DG 44 ke DG 48, DG48 ke DG52, dan DG52 ke
DG54.
Markah
LNPT guru mestilah tidak kurang dari 80% selama 3 tahun berturut.
Guru
boleh merujuk kepada surat pekeliling Perkhidmatan Kriteria Kecemerlangan
(Rujukan:KP(PP)0017/18/6/30 Jld.4(9) bertarikh 10 Febuari 2014 dan telah
berkuatkuasa mulai 1 Julai 2013.
Ada
Ketua Jabatan yang cuba mengambil kesempatan dengan memberi markah LNPT kurang
daripada 80% sedangkan guru tersebut telah pun cukup tempoh untuk kenaikan
pangkat. Ini berlaku pada kawan saya sendiri. Menurut rekod markah LNPT guru
tersebut sebelum ini, semua markah melebihi 80%. Tetapi markah tahun 2013 hanya
79.6%.
Ini
adalah kes penganiayaan oleh Ketua Jabatan. Guru berhak untuk membuat laporan
dengan persatuan terutama Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (KPPK)
atau lebih dikenali dengan NUTP atau Sarawak Teachers Union (STU) bagi guru di
Sarawak.
Guru
boleh membuat aduan dengan mengisi borang seperti contoh di bawah yang diambil
dari Majalah Guru Malaysia edaran April 2014. KPPK mohon boring tersebut
dihantar kepada Ketua Jabatan, JPN dan KPPK sendiri dalam masa 30 hari untuk
tindakan lanjut.
Supaya
masalah seperti yang telah berlaku kepada kawan saya di atas tadi tidak
berulang, guru dinasihatkan supaya mengambil langkah proaktif untuk menyertai
mana-mana kesatuan guru yang ada supaya nasib kita terbela. Jangan la sayang
sangat dengan RM6 bayaran ahli. Kalau berlaku seperti diatas lagi rugi.
Satu
lagi, guru simpan la semua surat tugasan mengikut tahun sebagai bukti semasa
membuat aduan dengan pihak persatuan nanti. Kalau tak ada bukti susah juga
persatuan nak bertindak, tetapi markah LNPT sekarang lebih senang di akses
berbanding dengan tulis tangan dahulu.
Bersama
kita memartabatkan profesion keguruan dan menolak manusia yang korup dan berprikebinatangan.
No comments:
Post a Comment